Iniciativa reuniu 50 participantes em 4 meses de desenvolvimento, aprendizado e preparação de lideranças
O Santa Mônica Clube de Campo concluiu mais uma importante iniciativa voltada ao desenvolvimento de seus colaboradores. Ao longo de quatro meses, o Programa de Capacitação de Lideranças reuniu 50 participantes em uma jornada de aprendizado, troca de experiências e desenvolvimento de competências fundamentais para uma gestão cada vez mais preparada, alinhada e eficiente.
A iniciativa contemplou gerentes, supervisores, encarregados e colaboradores convidados com potencial de desenvolvimento para futuras posições de liderança. Mais do que aprimorar conhecimentos técnicos, o programa buscou fortalecer habilidades relacionadas à gestão de pessoas, tomada de decisão, comunicação, estratégia e condução de equipes.
A capacitação integra as ações do Clube voltadas à valorização das pessoas e ao aprimoramento contínuo dos processos internos. Ao investir no desenvolvimento das lideranças, o Santa Mônica contribui para a formação de equipes mais preparadas, colaborativas e conectadas aos objetivos da Instituição, refletindo também na qualidade dos serviços e na experiência oferecida aos associados.
“Investir no desenvolvimento das nossas lideranças é investir nas pessoas e no futuro do Clube. Acreditamos que líderes capacitados fortalecem suas equipes, melhoram os resultados e promovem um ambiente cada vez mais colaborativo e eficiente, gerando um impacto direto na qualidade do trabalho e no atendimento aos nossos associados.”
A Gerente de Recursos Humanos do Santa Mônica Clube de Campo, Suelen M. Santos, destaca a importância desse investimento para o desenvolvimento da Instituição.
Conhecimento que fortalece a gestão
Durante os quatro meses de atividades, os participantes tiveram contato com diferentes perspectivas sobre liderança, gestão de pessoas, processos e estratégia. O programa contou com a participação dos palestrantes Nayene Cruz, Diego Carvalho e Daniel Lanziotti, que compartilharam conhecimentos e experiências aplicáveis aos desafios da rotina profissional.
A diversidade de profissionais participantes também contribuiu para ampliar as trocas entre diferentes áreas do Clube, estimulando novas perspectivas sobre liderança e reforçando a importância da atuação integrada entre equipes e gestores.
Desenvolvimento que gera resultados
Para o Santa Mônica Clube de Campo, a capacitação dos colaboradores é parte de um processo permanente de evolução. Iniciativas como o Programa de Capacitação de Lideranças contribuem para preparar profissionais para os desafios atuais e futuros da gestão, além de incentivar o crescimento interno e a formação de lideranças.
Com equipes mais qualificadas e profissionais preparados para conduzir pessoas e processos, o Clube fortalece sua cultura organizacional e mantém o compromisso de evoluir continuamente, com responsabilidade, eficiência e atenção às necessidades de seus associados.
“O Clube da Liderança do Clube Santa Mônica teve início em maio e, ao longo de quatro módulos, percorreu temas fundamentais para o exercício da liderança: Liderando com Alta Responsabilidade, Comunicando Assertivamente, Liderando Conversas Difíceis e Desenvolvendo Pessoas de Performance. A proposta foi construir uma mesma espinha dorsal de liderança para todos os níveis do Clube, trabalhando desde os papéis e responsabilidades de quem ocupa uma posição de liderança até temas como comunicação, gestão de conflitos, comunicação não violenta, delegação e desenvolvimento de pessoas. O programa foi realizado em duas turmas — lideranças táticas e operacionais e lideranças estratégicas —, mas com o mesmo conteúdo e os mesmos fundamentos, fortalecendo uma linguagem comum entre os líderes da organização.
Nayene Cruz, consultora em Processos e Estratégia de RH, responsável por conduzir a capacitação das lideranças ao longo do programa.
Mais do que os conteúdos trabalhados, foi muito significativo perceber o comprometimento e o entusiasmo dos líderes ao longo dessa jornada. Um programa de desenvolvimento de liderança não se encerra no último módulo: ele representa o início de uma caminhada de autodesenvolvimento contínuo. Liderança é uma construção permanente, que exige reflexão, prática e disposição para aprender e evoluir. Por isso, enxergamos o Clube da Liderança como uma importante semente plantada no Santa Mônica: a semente do desenvolvimento contínuo de seus líderes e do fortalecimento de uma cultura em que liderar é, cada vez mais, uma responsabilidade assumida com consciência, cuidado e propósito.”
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